voici un petit article fort intéressant pour ceux et celles qui seraient concern(é)s :
Plus de la moitié des recruteurs d'outre-Manche disent avoir déjà été influencés par des données personnelles des candidats glanées sur la Toile.
Partager vos photos sur Flickr, mettre en ligne vos vidéos ou poster vos billets politiques sur votre blog, c'est profiter pleinement des évolutions du Web 2.0, pensez-vous. Mais sachez que votre comportement en ligne n'est pas sans conséquence sur votre vie professionnelle.
C'est ce que révèle une enquête de la plate-forme de relations professionnelles Viadeo (ex-Viaduc) menée en Grande-Bretagne auprès de 2 450 personnes, dont des employeurs. Elle indique que, pour 59 % de ceux-ci, les données personnelles glanées en ligne sur un candidat à l'embauche ont influencé la décision finale de le recruter ou non. Un quart des directeurs des ressources humaines ou des chefs d'entreprise ont refusé un postulant à cause de sa « NetRep » (la réputation sur internet).
« Il n'était pas ce qu'il prétendait être »
« Son espace MySpace a dévoilé son côté noir, avec un intérêt excessif pour l'alcool et de l'irrévérence à l'égard de son travail », indique un employeur. « Le candidat n'était pas ce qu'il prétendait être », commente un autre. Ou, plus radical : « Il était sur la liste des personnes recherchées par la police locale. »
L'étude montre aussi qu'environ 31 % des personnes interrogées avouent avoir déjà posté des informations personnelles sur Internet. Le taux augmente chez les 18-24 ans, dont 45 % ont posté des données les concernant sur MySpace et 44 % sur FaceBook. Plus inquiétant, 54 % de cette tranche d'âge indiquent que des photos les concernant ont été publiées en ligne sans leur consentement.
source
